人力资源管理专业

   培养目标:                                                               

  本专业培养具有健全人格，在经济、法律、数学与统计等方面具有较宽知识面，具备良好的管理学科和行为科学素养，知晓现代人力资源管理概念和理论，熟练掌握人力资源管理的主要方法、工具和实操技能，具备广阔的国际视野以及较好的创新意识和能力，适应中国特色市场经济需要，能在政府部门、企事业单位从事人力资源管理实务工作的复合型人才。

  A1. 具备管理学、经济、法律及现代信息技术知识；  

  A2. 掌握市场营销、会计、旅游管理、心理学领域的基本概念与理论；  

  A3. 具备独立观察、研究、分析、解决人力资源管理实践问题的综合能力；                     

  A4. 具备文献搜索、阅读、研究计划制定、数据收集与分析等基本科研能力；                

  A5. 具备对人力资源管理实践问题进行创新思考的能力；                                                          

   毕业要求:                                                               

  本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。毕业生应获得以下几方面的知识和能力：        

  B1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论与基本知识；                                          

  B2.掌握招聘、培训、绩效与薪酬福利管理等人力资源管理的基本技能；                            

  B3.掌握人力资管理的定性、定量分析方法和工具；              

  B4.掌握文献检索、阅读和学术论文写作的基本能力；                   

  B5.具有较强的语言文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；                            

  B6.了解本学科的理论前沿与发展动态；                                                        

  专业主干课程:                                                               

  管理学原理、宏观经济学、微观经济学、高等数学、应用统计学（统计学）、商法（经济法）、基础财务会计（基础会计学）、财务管理（财务学原理）、市场营销学、管理信息系统、组织行为学、社会心理学、心理学原理、人力资源管理、绩效与薪酬福利管理、招聘与人才测评、人力资源管理经济学、劳动关系与劳动法、培训与人力资源开发、组织行为和人力资源管理研究方法。