博士，企业管理系教授，企业管理系主任兼人力资源管理研究所所长。
1984.09——1988.07 湖南师范大学 心理学 学士
1988.09——1991.07 湖南师范大学 心理学 硕士
1998.09——2001.07 华东师范大学 心理学 博士
2003年10月——2005年7月 在浙江大学从事博士后工作
2008年8月——2008年12 月 在香港中文大学心理系访问学者
2013年9月——2013年10月 在美国哥伦比亚大学课程进修
组织行为学 人力资源管理
（一）论文发表
Xinyue Zhou, Wenwen Xie*, Maolin Ye*. Interaction between social influence and payoff transparency. Behavioral and Brain Science, 2014,37: 103- 105
Qian Xu, Yuanji Zhou, Maolin Ye, Xinyue Zhou. Perceived social support reduces the pain of spending money. Journal of Consumer Psychology,2015, 25(2): 219-230
Yushuai Chen a, Zhonglin Wen , Maolin Ye. Exploring profiles of work regulatory focus:A person-centered approach.Personality and Individual Differences 116 (2017) :16–21
Xiaoying Chen，Renlai Zhou, Maolin Ye. Effect of working memory updating training on retrieving symptoms of children with learning disabilities. Journal of Learning Disabilities.
舒晓丽，叶茂林. 生涯适应力和员工离职意向的关系：职业生涯成功的作用. 心理科学，2019年1月：95-101（通讯作者）
熊静，叶茂林，陈宇帅，王震.同事个性化契约对员工退缩行为的影响：基于公平理论的视角.心理科学，2018年7月
上司地位知觉对下属默契的影响：反馈寻求行为和观点采择的作用. 心理科学，2018年8月（通讯作者）
陈伍洋，叶茂林*，陈宇帅.下属越轨创新会引发主管阻抑吗？地位威胁感和权威主义取向的作用. 心理科学，2017年3月（通讯作者）
高璐，叶茂林*，彭坚，陈宇帅，面孔对领导者有多重要？—领导者的面孔特征研究述评. 心理科学，2016年4月,39（4）：992-997（通讯作者）
员工的睡眠质量：组织行为学的视角.心理科学进展，2018年5月
叶茂林，张敏，未来工作自我：概念、测量及其相关研究. 心理科学进展，2016年5月:794-803
刘江芹，叶茂林*，彭坚.知识领导力研究述评与展望. 外国经济与管理，2016年1月：54-64（3）
杨亚中，叶茂林*，陈宇帅，工作退缩行为研究述评. 中国人力资源开发，2014年8月：17:43-49（通讯作者）
舒晓丽，王娜，叶茂林. 企业员工生涯适应力和职业满意度与工作绩效的关系. 中国心理卫生杂志，2019年1月：77-79
（二）出版著作
叶茂林 译校，瑞秋刘易斯，劳拉齐巴拉斯编著. 工作与职业心理学. 2019年7月，浙江教育出版社
（三）会议论文
1、Exploring Profiles of Work Regulatory Focus: A Person-centered Approach . International Convention of Psychological Science . 2017.3.23—2017.3.25，Vienna Austria
2、Why and When Subordinates’ Creative Behavior Evokes Supervisor Undermining. 77th Annual Meeting of Academy of Management. 2017.8.4— 2017.8.8, Atlanta，USA
3、“娃娃脸领导更受下属欢迎？一项有调节的中介效应研究”，第二十一届全国心理学学术会议， 2018.11.2-4，北京，中国
4、三三制实践教学模式的构建与实施，教育部普通高等学校心理学教学指导委员会实践与实验教学大会，2019.6.24，武汉，中国
（四）科研荣誉、奖励
1、第四届广东省卓越人力资源研究成果奖一等奖，2017年11月，广东省人力资源研究会
2、优秀论文奖，暨南大学管理学院，2016年12月
3、国家专利类：
（1）肖明，叶茂林，毛羽丰，优杰领导力360度评定问卷，2013.11.25，中国，国作登字-2013-1-00111214（研发负责人）
（2）肖明，叶茂林，毛羽丰，职场核心能力评定问卷，2013.11.25，中国，国作登字-2013-1-00111215（研发负责人）
（3）肖明，叶茂林，毛羽丰，中国职场个性量表，2013.11.25，中国，国作登字-2013-1-00111213（研发负责人）
（五）其它
湖南省新世纪“121人才工程”第三层次人才, 2006年，教育科学类
教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目 国家级 项目主持人 2015年10月——2018年7月 已结项
2017年度中国幸福报告 省级 项目主持人 2017年10月——2017年12月 已结项
2017影响中国家居生活方式趋势报告 省级 项目主持人 2017年10月——2017年12月 已结项
2017年度中国健康报告省级 项目主持人 2017年10月——2017年12月 已结项
1、暨南大学大学生创新训练项目：航空气象人员认知能力结构模型研究，2019年（本科生：林浩）
2、暨南大学大学生创新训练项目：大众传媒下畸形女权主义发展及原因浅析，2019，（本科生：谢明薇）
3、暨南大学大学生创新训练项目：大学生宿舍分配与宿舍关系分析——基于广州市11所重点本科院校调查数据的实证分析，2017年（本科生：王蓉）
4、暨南大学大学生创业训练项目：挂柯南—云端学习平台，2016年（本科生：周园）
5、暨南大学大学生创业训练项目：达人外语，2016年（本科生：徐菲）
6、大学生挑战杯项目（国家级）：达人外语——为年轻人打造“学习——社交”相通的人才生态圈，2015年（本科生：徐菲）
暨南大学大学生创新训练项目：微招聘的现状及前景分析，2014年（本科生:陈思璇）
广东省教学团队：人力资源管理教学团队 省级
暨南大学在线开放课程建设项目：人力资源管理 校级
1、第八届广东省高等教育教学成果奖一等奖：管理类本科“三三制”实践教学模式的构建与实施 2018年5月，证书号：GJ20181042
2、第八届暨南大学教学成果一等奖：“三三制”本科实践教学模式的构建与实践，暨南大学，2017年6月（排名第三）
3、重大贡献奖：省级教学团队，暨南大学，2016年9月
4、教学优秀奖，暨南大学管理学院，2016年12月
5、优秀教学管理团队奖，暨南大学校长奖，2015年（排名第三）
2014年10月至今 ，广东省人力资源研究会副会长
2018年9月至今，广东省人才开发与管理研究会副会长
2015年6月至今，广东东宝织造有限公司高级管理顾问
2014年9月至今，广州优杰信息科技有限公司股东兼首席知识官
1、共青团广东省委员会咨询项目：粤东西北青年人才现状调查，2014年10月
2、广东东宝织造有限公司股份制改革项目，2015年
3、腾讯家居咨询项目：家居生活发展趋势调研，2017年
4、广东省韶关市公交集团公交驾驶员胜任力模型构建，2019年4月
1、2013年9月——10月：美国哥伦比亚课程学习
2、2008年8月——12月：香港中文大学心理学系访问学者
3、2019年3——7月，多次到中南空管局空管中心交流学习
4、2019年7月7日，中南空管局培训中心练习模拟空管
5、2018年12月，中山超人集团交流学习
6、2018年10月，广州科学城金鹏集团交流学习
7、2018年6月，广电运通集团交流学习
8、2017年10月，广汽传祺集团交流学习
9、2017年6月，广州地下地道公司培训学院交流考察
10、2018年12月23日，师兄在线管理论坛“叶茂林教授和他的企业家们”
11、2019年6月14日，广东省人力资源研究会“企业家精神与企业文化研讨会”管理论坛 主持人兼论坛嘉宾
12、2018年9月20日，江门人力资源研究会管理论坛演讲嘉宾
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