5月29日，暨南大学番禺校区开展“企业需要什么样的人？”专题讲座。讲座由樊丽娟与曹砚、毛晓冰、杨汉群四位嘉宾主讲，企业管理系成达建老师主持。

针对“就业难与招工难并存”的现状，中国国际货运航空有限公司民航快递广州公司原党总支书记、副总经理樊丽娟结合前沿理念提出企业选才三大核心标准：专业能力、价值创造潜力与持续学习力，并强调了数字化转型背景下复合型人才的稀缺性。围绕求职关键环节，樊丽娟提出"三维筛选模型"：学历背景需精准匹配岗位需求，证书技能应突出行业准入资质与差异化优势，实习经历要量化成果并展现能力迁移价值。针对面试环节，她建议突破常规应答模式，通过深度解析岗位需求构建个性化价值主张。

互动环节，与会专家深入交流。广州力矩科技COO曹砚指出高新技术领域更看重技术转化能力；广东邮政人事负责人毛晓冰提出包含知识创新应用能力的“三维学习力”模型；广外信息学院杨汉群老师则强调精准表达对科研成果转化的重要性。樊丽娟补充认为有效沟通需把握时机、场景与对象，实现双向信息增值。

关于职业选择困惑，专家达成共识：应届生应建立自我认知与行业趋势的双重坐标系。曹砚建议优先布局新兴赛道获取成长红利，毛晓冰提出"兴趣-能力-资源"三角评估模型，杨汉群则以"平台赋能"理论强调朝阳行业的杠杆效应。

讲座尾声，樊丽娟总结指出，在职业环境不确定性增强的背景下，唯有构建终身学习体系，以价值创造为导向，方能实现个人与组织发展的同频共振。参会学生表示深受启发：“老师的剖析让我意识到，与其盲目追逐大厂光环，不如选择能释放个人技能优势的成长型平台。”