为充分发挥校企协同育人优势，4月23日，管理学院在番禺校区举办了专题讲座“HRBP视角：AI时代下三七互娱的创新实践”。讲座特邀三七互娱HRBP资深专家、暨南大学MBA联合会荣誉主席陈丽担任主讲嘉宾，企业管理系成达建老师主持。

此前，企业管理系教工党支部已与三七互娱党委所属广州三七文娱网络科技有限公司党支部结对共建，双方持续深化交流合作，聚焦学生职业发展、实践能力培养等方向探索校企协同育人新路径。本次讲座依托支部共建平台，邀请企业一线专家走进校园，是深化共建成果、赋能学子成长成才的生动实践。

讲座开篇，陈丽介绍了三七互娱这家“会玩”的公司。她指出，三七互娱不仅在游戏领域深耕，更积极投资AI技术，致力于构建以自研行业大模型为主的全链路AI赋能生态。公司始终拥抱前沿科技，并将赋能社会、传统文化传承与公益科普纳入使命，展现出科技与文化融合的独特气质。

围绕个人职业体验，陈丽以“两个世界的打工日记”为题，对比了在银行与三七互娱的入职体验、办公氛围、工作节奏及HRBP角色差异。她剖析道：银行核心是风险管控，要求员工在既定框架里把事情做对；而游戏公司核心是创新试错，鼓励员工打破框架、做对的事情。这种思维转变也带来了HRBP的角色重构——把员工当作用户来运营。她还分享了三七Battle说、狼人杀俱乐部、爱心基金及新生代生育基金等企业文化实践，展现企业如何通过文化载体激发活力。

聚焦AI时代的HR应对，陈丽阐述了三七互娱的全链路AI布局及HRBP从“专业支持”到“AI赋能组织”的进化之路。HRBP在组织转型中扮演着推动团队基因重塑的关键角色。更值得关注的是，HRBP还承担辅助业务孵化AI商业化项目的重任，帮助创新业务实现从0到1的突破。

讲座尾声，陈丽寄语同学：专业能力、逻辑思维与表达沟通是职场人的底线能力。整场讲座既有行业前沿的宏观洞察，又有HRBP日常工作的微观切片，为同学们理解AI时代下企业的人力资源管理与组织创新实践提供了有益启发。

校企双方以党建共建为纽带，将企业一线管理经验融入课堂教学，赋能学生职业素养提升与商业实践成长，为学院人才培养高质量发展提供有力支撑。