朱瑜

个人简介朱瑜，博士，教授，博士生导师。美国印第安那州立大学博士后，2007年国家首批“建设高水平大学”公派留学博士。暨南大学管理学院人力资源管理硕士，华南理工大学工商管理学院国家公派留学博士，美国管理协会（AOM）和中国管理研究国际学会（IACMR）会员。先后主持国家级、省部级与企业咨询课题三十余项，独著/合著六部，在管理类重要期刊发表论文四十余篇，多篇文章被人大复印资料与EI转载或收录。研究领域为战略人力资源管理、组织行为学、领导理论、知识管理、创新管理和智力资本管理，是国外期刊《The International Journal of Human Resources Management 》，国内权威期刊《管理世界》、《外国经济与管理》、《心理科学进展》等多家重要核心期刊的评审专家。曾经咨询服务过的企业有南方电网、广东移动数据通信局、广东移动茂名分公司、广州港集团、黄埔海关等，主要内容涉及战略人力资源管理系统及相关实践。  研究特色： 我国较早引入西方“积极心理学”研究的学者，具有丰富的各大中型企业积极力提升及普及的培训与咨询经验，努力致力于“积极心理学”在本土企业的研究、实践与发展。科研项目1、国家自然科学基金项目：中国情境下多水平心理资本对变革支持行为的影响：一个跨层次跟踪研究（2016），主持人；2、国家软科学项目：转型期中国企业家心理资本影响效应与作用机制研究研究（2011），主持人；3、教育部一般人文社会科学青年基金项目：本土文化情境下包容型领导与员工创新行为的关系：理论模型与跨层次纵向实证研究（2015），主持人；4、广东省自然科学基金项目：基于团队学习与交互记忆系统视角的研发团队心理资本与团队创新绩效关系纵向实证研究（2015），主持人；5、广东软科学项目：动态环境下基于创业学习与知识整合视角的广东省高科技企业组织复原力与创业绩效的关系：纵向实证研究与对策建议（2014），主持人；6、广东省普通高校人文社会科学重点研究基地暨南大学企业发展研究所2014年度创新培育项目：动态环境下高科技企业组织复原力与创新绩效的关系：理论模型与纵向实证研究（2013），主持人；7、广东省教育科学“十二五”规划2013年度项目：大学生心理资本与创新行为关系研究（2013），主持人；8、暨南大学管理学院重点学科建设育题基金资助项目：企业高层管理团队心理资本与创业绩效的关系：理论模型与纵向实证研究（2011），主持人9、广东省软科学重点项目：广东省区域科技资源配置效率评价与对策研究（2011），主持人；10、广东省软科学重点项目：广东产业集群网络结构对科技型企业自主创新能力的影响及相关政策研究（2010），主持人；11、广东省自然科学基金项目：高新企业员工心理资本研究（2009），主持人；11、广东省哲学社会科学“十一五”规划项目：社会资本与创新气氛视角的智力资本作用机制研究（2009）， 主持人；12、广东省教育科学“十二五”规划项目：大学生心理资本与创新行为关系研究（2013），主持人；13、暨南大学中央高校科研培育与创新基金项目：企业智力资本与创新绩效关系研究（2010），主持人；14、暨南大学“211工程”三期资助学术著作项目：企业智力资本与绩效关系研究-以组织学习与创新的视角（2009），主持人。专著/教材1、组织学习与创新视角的企业智力资本与绩效关系研究。北京：经济科学出版社，2009年12月（2011年度广东省哲学社科优秀成果奖三等奖）；2、企业胜任力模型设计与应用研究。北京：科学出版社，2011年6月；3、广告与消费心理学。北京：清华大学出版社，2011年1月；4、现代人力资源开发与管理。北京：清华大学出版社，2010年1月；5、新编管理心理学。广州：华南理工大学出版社，2010年2月；6、员工绩效与薪酬管理实务。北京：中国纺织工业出版社，2005年1月。期刊论文1、员工组织规避劳动合法认知、工作不安全感与组织报复行为的关系：基于华南地区新生代员工的实证研究。管理评论，2014；2、包容型领导研究前沿探析与未来展望。外国经济与管理，2014；3、领导关系认同建构研究述评。外国经济与管理，2013（中国人民大学书报资料中心复印报刊资料《企业管理研究》全文复印，2013）；4、领导心理资本对组织公民行为作用机制与整合框架研究。软科学，2013（中国人民大学书报资料中心复印报刊资料《企业管理研究》全文复印，2013）；5、组织社会化与员工行为绩效-基于个人-组织匹配视角的纵向实证研究。管理世界，2012 （中国人民大学书报资料中心复印报刊资料《企业管理研究》，2012）；6、组织社会化、信任、知识分享与创新行为：机制与路径研究。研究发展与管理，2012；7、创业导向及社会资本对企业成长的影响研究-基于企业生命周期及环境动态性的调节作用。科技管理研究，2012；8、企业家心理资本-魅力领袖的秘密。北大商业评论，2012；9、决胜团队心理资本。北大商业评论，2012；10、The Relationship between Entrepreneur Psychological Capital and Employee’s Innovative Behavior: The Strategic Role of Transformational Leadership and Knowledge Sharing, Advanced Research on Material Engineering, 2011（EI期刊）；11、知识管理战略、企业核心能力与组织绩效的互动影响研究。科技进步与对策，2010；12、组织创新、组织学习与绩效-一个调节效应模型的实证分析。管理学报，2009；13、组织学习、组织创新与核心能力关系研究。科学学研究，2007；14、企业文化、智力资本与企业绩效的关系研究。科学学研究，2007；15、智力资本理论与研究新进展。外国经济与管理，2007（中国人民大学书报资料中心复印报刊资料《工业企业管理》，2007）；16、心理资本理论与相关研究进展。外国经济与管理，2007（中国人民大学书报资料中心复印报刊资料《劳动经济与劳动关系》，2007）；17、组织社会化理论及其研究评介。外国经济与管理，2006；18、组织创新气氛的理论与研究。心理科学进展，2006；19、组织伦理气氛的理论与研究。心理科学进展，2006；20、社会惰性的理论与研究进展。心理科学进展，2006（中国人民大学书报资料中心复印报刊资料《心理学》，2006）；21、领导成员交换关系理论研究。外国经济与管理，2006；22、国外组织创新气氛研究进展。外国经济与管理，2005；23、成就目标定向、自我效能与反馈寻求行为的关系。心理科学，2004；24、组织公民行为理论研究的进展。心理科学，2003；25、成就目标定向与若干中介变量的关系。心理科学，2003。奖励1、2011年广东省哲学社科优秀成果奖三等奖；2、2011年暨南大学管理学院优秀课题二等奖；3、2010年暨南大学管理学院优秀成果二等奖。