梁永奕

个人简介中山大学管理学博士，现任暨南大学管理学院副教授、硕士生导师、人力资源教研室主任。主要从事组织行为与人力资源管理相关研究与教学。主持一项国家级以及三项省级研究课题，在Journal of Management、Journal of Applied Psychology、Journal of Management Studies、Human Relations、《心理学报》等国内外权威学术期刊发表学术论文近20篇；主讲人力资源管理（EMBA/MBA/本科）、组织行为学（科学硕士）、管理沟通（本科）等课程。在从事科研与教学工作之前，曾在世界500强企业工作数年，积累了较为丰富的管理实践经验，善于将理论与实践相结合对管理现象进行分析并形成个人洞见。曾为中国工商银行广东省分行、粤海集团、白云山和黄、中远海运特运、中建三局、伯恩光学、星悦康旅等大型企业中高层管理人员提供咨询或培训。教育背景2014.09-2018.12 中山大学岭南学院管理科学与工程    管理学博士2005.09-2007.06 中山大学岭南学院管理科学与工程    管理学硕士 2001.09-2005.06 中山大学岭南学院国际经济与贸易    经济学学士2006.09-2006.12 英国兰卡斯特大学管理学院交换生工作经历2019.01  至今 暨南大学管理学院2011.02-2014.06 广州番禺职业技术学院2007.07-2011.01 广州宝洁有限公司主讲课程人力资源管理（EMBA/MBA/本科）、组织行为学（科硕）、管理沟通（本科）科研论文与著作已发表学术论文（*为通讯作者）Liang, Y., Chen, T., Asante, E. A., Yan, M.*, Deng, J.*, & Lam, W. (2025). An identity threat appraisal framework explaining distinct reactions to active-and passive-aggressive abusive supervision. Journal of Management, 01492063241312657. (FT50期刊)Liang, Y., Asante, E.A., Shi, L.*, Chen, K., & Guan, Z. (2025). Family strains, work passion drains: The impact of daily family demands on daily work passion. Journal of Business Research, 189, 115186. Peng, C., Peng, Z., Lin, J., Xie, J.*, & Liang, Y. (2025). How and when perceived COVID-19 crisis disruption triggers employee work withdrawal behavior: The role of perceived control and trait optimism. Personality and Individual Differences, 235, 112981. Chen, T., Kim, T. Y., Gong, Y., & Liang, Y.* (2025). Competence drives interest or vice versa? Untangling the bidirectional relationships between creative self–efficacy and intrinsic motivation for creativity in shaping employee creativity. Journal of Management Studies, 62(2), 775–811. (FT50期刊)Liang, Y., Yan, M.*, Chen, Y., & Miao, C. (2024). Abusive supervision differentiation and work outcomes: An integrative review and future research agenda. Applied Psychology: An International Review, 73(4), 1931–1959. Zheng, S., Yan, M.*, Liang, Y.*, Chen, Y., Wei, Q., & Li, S. (2024). Understanding the positive and negative effects of team virtuality: A theoretical review and research agenda. Human Resource Management Review, 34(2), 101013. 陈戈, 梁永奕*(通讯作者), 范燕, 洪尔浼, 王桐谣. (2024). 心理特权与亲领导不道德行为——有调节的中介模型. 心理科学, 47(4), 887–894. Xie, J., Huang, Q., Yan, M., & Liang, Y.* (2023). It is tough to detach from gossip: The impact of perceived negative workplace gossip on life satisfaction. Journal of Business and Psychology, 39, 1–15.梁永奕, 邓佳音, 严鸣, 马捷, & 李爱梅*. (2023). 团队虚拟性的 “双刃剑” 效应——基于团队发展的视角. 心理科学进展, 31(9), 1583–1594. Kim, T. Y., David, E., Chen, T., & Liang, Y*. (2023). Authenticity or self-enhancement? Effects of self-presentation and authentic leadership on trust and job performance. Journal of Management, 49(3), 944–973.(FT50期刊)Xie, J., Yan, M.*, Liang, Y., & Huang, Q. (2022). Why and when negative workplace gossip inhibits organizational citizenship behavior. Management Communication Quarterly, 36(4), 710–735. Wang, H., Zhu, Y., Liang, Y.*, & Xie, J. (2022). Does customer mistreatment hinder employees from going the extra mile? The mixed blessing of being conscientious. International Journal of Hospitality Management, 102, 103155.  Asante, E.A., Liang, Y.*, Chen, T., Mensah, H.K., & Wang, N. (2023). When the past is strongly involved in the present: Examining the transference effects of past psychological contract violation on present deviance. Human Relations,76(1), 87–117. (FT50期刊)Liang, Y., Yan, M.*, Law, K. S., Wang, H., & Chen, Y. (2021). Integrating the bright and dark sides of leadership: An investigation of the intragroup and intergroup effects of leader group prototypicality. Journal of Business Research, 133(9), 89–97. Liang, Y., Wang, H.*, Yan, M.,& Xie, J. (2021). Add fuel to the fire: Investigating the relationship between leader group prototypicality and intergroup conflict. International Journal of Conflict Management, 32(4), 537–553.Wang, L., Law, K. S., Zhang, M. J.*, Li, Y. N., & Liang, Y. (2019). It’s mine! Psychological ownership of one’s job explains positive and negative workplace outcomes of job engagement. Journal of Applied Psychology, 104(2), 229–246. (FT50期刊)梁永奕, 严鸣*, 储小平. (2018). 多团队情境下领导团队代表性的“双刃剑”效应. 心理学报, 50(1), 58–68. 梁永奕, 严鸣*, 储小平. (2015). 辱虐管理研究新进展: 基于多种理论视角的梳理. 外国经济与管理, 37(12), 59–72.史丽华, 储小平, 梁永奕. (2015). 领导代表性研究现状及未来展望. 经济管理, 37(3), 190–199.储小平, 史丽华, 梁永奕. (2015). 培养代表组织的领导. 北大商业评论, 127(2): 46–55.科研项目国家自然科学基金委员会，国家自然科学基金-青年项目，72202085，团队虚拟性的“双刃剑”效应：基于团队发展视角的权变因素、作用机理及干预策略研究，2023-01至 2025-12，在研，主持。广东省基础与应用基础研究基金委员会，广东省自然科学基金-面上项目，2023A1515011015，团队虚拟性影响团队领导身份构建的作用机制与改善机制研究，2023-01至2025-12，在研，主持。中央高校基本科研业务费专项资金资助，暨南大学“宁静致远”远航项目，23NJYH03，数字化背景下团队虚拟性的影响机制、权变因素与改善策略研究，2023-06至2027-05，在研，主持。广东省哲学社会科学规划2019年度，一般项目，GD19CGL33，领导的个体行为风格与其团队代表性的差异化影响-整合角色认同与社会认同理论的研究，2019-8至2021-12，期满结题，主持。获奖荣誉2023年暨南大学管理学院优秀班主任2022年度暨南大学管理学院优秀党员2021年度暨南大学管理学院科研先进个人奖2021年暨南大学“第二届全国高校教师教学创新大赛”校赛一等奖（《管理沟通》课程），排名第12021年暨南大学管理学院“党员示范岗人选”2020年度暨南大学管理学院MBA优秀教学奖2019年，第九届广东省教育教学成果一等奖，工商管理类人才跨文化培养模式创新与实践，排名第10社会兼职担任Human Relations, Journal of Organizational Behavior, Journal of Occupational and Organizational Psychology, Applied Psychology, Journal of Business Research等多个期刊的匿名审稿人。