个人简介

博士，企业管理系教授

教育背景

2008年9月——2011年10月 香港浸会大学 管理学 管理学博士学位

2004年9月——2007年7月 福州大学 企业管理 管理学硕士学位

2000年9月——2004年7月 福州大学 统计学 统计学学士学位

研究领域

组织行为学

主讲课程

管理学研究方法论

专业工作经验

香港中文大学 研究助理  2008年9月——2009年10月

中山大学 讲师  2011年11月——2016年9月

科研成果

（一）论文发表

Ferris D L, Yan M, Lim V K G, et al. An approach-avoidance framework of workplace aggression[J]. IEEE Engineering Management Review, 2016, 44(4):106-129.

Chen Y, Ferris D L, Kwan H K, et al. Self-love's lost labor: A self-enhancement model of workplace incivility.[J]. Academy of Management Journal, 2013, 56(4):1199-1219.

Rosen, C. C., Ferris, D. L., Brown, D. J., Chen, Y., & Yan, M. (2014). Perceptions of organizational politics: : a need satisfaction paradigm. Organization Science, 25(4), 1026-1055.

Yan M, Francesco A M, Zhang H, et al. A Social Network Perspective on Relationship Management in the Human Resource Outsourcing Network: Examining the Moderating Impact of HR Task Interdependence[J]. Human Resource Management, 2013, 52(4):585-606.

Law K S, Wong C S, Yan M, et al. Asian researchers should be more critical: The example of testing mediators using time-lagged data[J]. Asia Pacific Journal of Management, 2016, 33(2):319-341.

（二）科研项目

员工在团队工作中主动性行为产生的互动机制：基于“趋利-避害框架”理论的研究国家自然科学基金面上项目   2017年 8月

新员工在团队中的组织社会化互动机制：基于社会认同理论的研究 国家自然科学基金青年项目 2013年 8月