个人简介

吴仲达，现任暨南大学管理学院企业管理系助理教授（青蓝学者）。在北京大学获得理学博士学位，从事组织行为学、职业生涯管理、社会心理学相关研究，研究主题包括：个体积极主动行为（proactive behavior）、可持续职业生涯（sustainable careers）、人-环境互动（human-environment interaction）与个体行为的动态变化（behavioral change dynamics）。曾获得北京市优秀毕业生、北京大学优秀毕业生、南京大学优秀毕业生、国家奖学金（博士、硕士研究生）、美国管理学会（AOM）年会最佳论文奖和北京大学校长奖学金等奖项荣誉，目前担任Nature旗下刊物Humanities & Social Sciences Communication编委（Handling Editor）以及多本中科院一区top期刊审稿人。

教育背景

2020年9月 – 2024年6月，北京大学，理学博士（工业与组织心理学）       

2017年9月 – 2020年6月，南京大学，教育学硕士（社会心理学）     

2015年9月 – 2016年6月，韩国Dongseo University，访问学生

2013年9月 – 2017年6月，中山大学，文学学士  

工作经历

2024年9月-至今：暨南大学管理学院企业管理系，助理教授（青蓝学者）

主讲课程

硕士生课程《数智化时代的组织行为学研究》, 2025-, 合上（暨南大学）

本科生课程《人力资源管理》, 2025-, 主讲（暨南大学）

博士生课程《组织行为与人力资源管理》, 2024-, 合上（暨南大学）

硕士生课程《人力资源测评理论与技术》, 2024-, 合上（暨南大学）

硕士生课程《人力资源管理》, 2024-, 合上（暨南大学）

本科生课程《组织行为学》, 2024-, 主讲（暨南大学）

研究生课程《职业生涯管理专题》, 2020-2021, 课程助教（北京大学）

本科生课程《组织管理心理学》, 2021-2022, 课程助教（北京大学）

研究生课程《高级社会调查方法》, 2017-2018, 课程助教（南京大学）

本科生课程《实验心理学》, 2018-2019, 课程助教（南京大学）

科研论文与著作

期刊论文：
1. Wu, Z., Chen, Y., Geng, L., Zhou, L., & Zhou, K. (2020). Greening in nostalgia? How nostalgic travelling enhances tourists’ pro-environmental behaviour. Sustainable Development, 28(4),634–645.(IF = 12.5, JCR Q1, 中科院一区, the flagship journal of The International Sustainable Development Research Society).
2.Wu, Z., & Geng, L. (2020). Traveling in haze: How air pollution inhibits tourists’ pro-environmental behavioral intentions. Science of the Total Environment,707, 1–11. https://doi.org/10.1016/j.scitotenv.2019.135569(IF = 10.8, JCR Q1).

3. Dong, Z. ^†, Wu, Z. ^†, & Hou, Y. (2023,^†Co-First Author). Protect the environment for impressing others? Understanding whether, why, and when relational mobility shapes individual pro-environmental behaviors.Journal of Cleaner Production, 427, 139215. 1–10. (IF = 11.1, JCR Q1,中科院一区top)

4. Liu, Y. Z. ^†, Wu, Z.^†, Wang, Y., Dong, Z., Sun, Z., & Gan, Y. (2024, ^†Co-First Author). Neoliberalism and Governmental and Individual Responses to the COVID-19 Pandemic: A Cross-national Analysis. Political Psychology. 45(2), 363–382. (IF = 4.6, JCR Q1, the flagship journal of International Society of Political Psychology, 中科院一区top)

5. Ma, Y., Liu, P., An, X., Wu, Z., Li, A., & Lu, C. (2025). Customer mistreatment and employees’ coping strategies: A Meta-SEM analysis. Tourism Management, 106. 105023. (IF = 10.9, JCR Q1,中科院一区top)

6. 吴仲达,梁婧涵, & 陆昌勤 (2023). 可持续职业生涯：概念、管理策略与研究展望. 外国经济与管理, 45(6), 70–86. (CSSCI, 复合影响因子= 8.403) (被《新华文摘》2023年21期（篇目辑览）收录，被《高等学校文科学术文摘》2023年第5期转摘)

7. Geng, L., Wu, Z., Zhang, S., & Zhou, K. (2019). The end effect in air pollution: the role of perceived difference. Journal of Environmental Management,232, 413–420. IF = 8.9, JCR Q1, advisor being the first author).

8. Wu, Z., & Liu, Y. X. (2023). Exploring country differences in the adoption of mobile payment service: The surprising robustness of the UTAUT2 model. International Journal of Bank Marketing, 41(2),237–268. IF = 6.3, JCR Q1)

9. Dong, Z., Hou, Y., Cao, Y., & Wu, Z. (2023). Relational mobility and problematic internet use: A person–environment interactionist perspective. Social Media + Society, 9(1).(IF = 5.2, JCR Q1, 中科院一区top)

10. Du, D. Y., Wu, Z., & Lu, C. Q. (2023). In what stressful context does self-efficacy promote job performance? The roles of challenge–hindrance stressors. International Journal of Stress Management, 30(1), 27–37.(IF = 4.4, JCR Q2,中科院二区, 美国心理学会刊物)

11. Dong, Z., Wu, Z.^*, & Sun, X. (2025, ^*Corresponding Author). Follow the herd or your heart? The role of trait mindfulness in adolescents’ responses to observed cyberbullying. Personality and Individual Differences.Forthcoming. (IF = 3.5, JCR Q1, The Official Journal of the International Society for the Study of Individual Differences)

会议论文：

1.Wu, Z.*, Wang, G., Song, X., Lu, C. Q., & Sheng, Z. (2025). A proactive perspective on work design: Leader work design behavior and team outcomes. Accepted by the 85^th Annual Meeting of the Academy of Management, Copenhagen, Denmark.(*Presenter)

2.Wang, G., Wu, Z., & Song, X. (2025). Compassion Amid Technostressors: Shielding Employees from Objectification and Unlocking Creativity. Accepted by the 85^th Annual Meeting of the Academy of Management, Copenhagen, Denmark.

3.Wu, Z.*, Ma, Y., & Lu, C. Q. (2023). Tackling Customer Mistreatment: Roles of Growth Mindset and Job Crafting in Pursuing Career Growth, The 83^rd Annual Meeting of the Academy of Management, Boston, United States. (*Presenter)

4.Wu, Z.*, Lu, C. Q., Ollier-Malaterre, A., Ma, Y., Wang, G., & Liang, J. (2023). Workplace inaction: Conceptualization, formation, and scale development. The 10^th Biennial IACMR Conference, Hong Kong.(*Presenter)

5.Wu, Z.*, Ma, Y., & Lu, C. Q. (2023). Another look at the performance–turnover link: A person-centered dynamic perspective. The 38^thSociety for Industrial and Organizational Psychology Annual Conference, Boston, United States. (*Presenter)

6.Li, N., Song, X., Wu, Z., & Lu, C. Q. (2024). Technostress and Information Security Behavior beyond Compliance: A Work-life Resource Perspective. The 84^th Annual Meeting of the Academy of Management, Chicago, United States.

7.Duan, K., Wu, Z.*, & Lu, C. Q. (2023). Profiles in Proactivity: Understanding the Nature, Antecedents, and Outcomes of Employee Feedback Seeking Behavior Profiles. 中国社会心理学会管理心理学专业委员会2023年学术年会, 济南. (*Presenter)

8.Ma, Y., An, X., Wu, Z. … Lu, C. Q. (2023). Customer Mistreatment and Employees’ Coping Strategies: A Meta-SEM Analysis, The 83^rd Annual Meeting of the Academy of Management, Boston, United States.

9.Liang, J., Wang, G., Wu, Z., & Lu, C. Q. (2023). When job insecurity meets technology-induced insecurity: The joint effect on IT engineers' turnover intention and well-being. The 21^th European Association for Work & Organizational Psychology (EAWOP) Congress, Katowice, Poland.

10.Liu, Q., Wu, Z.*, Ma, Y., & Lu, C. Q. (2023) Career success in boundaryless career time: The effects of future work self-salience and the underlying mechanism. 第24届全国心理学学术会议, 新乡 (*Presenter)

11.Wu, Z.*, & Lu, C. Q. (2022). The dynamics of career sustainability: A latent transition analysis. The 82nd Annual Meeting of the Academy of Management, Seattle, USA. (Awarded as Best Conference Paper) (*Presenter)

12.Wu, Z.*, Ma, Y., & Lu, C. Q. (2022). How to sustain proactivity? The dynamic relationship between job performance and job crafting. The 82nd Annual Meeting of the Academy of Management, Seattle, USA. (*Presenter)

13.Lu, C. Q., Wang, M., Gao, Y., & Wu, Z.* (2022). Employees’ proactive career behavior in the job insecurity context. The 82nd Annual Meeting of the Academy of Management, Seattle, USA. (symposium: Time and Team in Job Insecurity Research) (*Presenter)

14.Ma, Y., Wu, Z., & Lu, C. Q. (2022). The relationship between job insecurity and employee information security behavior: An exploratory study. 中国社会心理学会管理心理学专业委员会2022年学术年会, 昆明.

15.Liu, Y., Wu, Z., & Dewitte, S. (2021), Exploring country differences in the adoption of mobile payments, Presentation at the INFORMS Marketing Science Conference, (Virtual) Rochester, New York, USA

16.Liu, Y., Wu, Z., & Dewitte, S. (2021), Exploring country differences in the adoption of mobile payments: Introducing individual differences and cultural factors into UTAUT2, Competitive Paper Presentation at the European Marketing Academy Conference, (Virtual) Madrid, Spain

17.Wu, Z.*, & Geng, L. (2019). Air pollution inhibits tourists’ pro-environmental behaviour: the role of anxiety and tourism nostalgia. Paper presented at the 25^th International Sustainable Development Research Society (ISDRS), Nanjing, China. (*Presenter)

18.Zhang, M., Wu, Z.*, Gao, Y., & Geng, L. (2018). Mindfulness training improves first-born children’s sharing behaviour. 中国社会心理学会2018年学术年会, 昆明. (*Presenter)

科研项目

1.信息技术压力下的员工信息安全行为、管理对策及作用机制的研究 (国家自然科学基金面上项目, 主持人: 陆昌勤). 担任项目参与人（研究助理）. 2023–2026.

2.空气污染引发的社会情绪及风险预警研究 (国家社会科学基金项目, 主持人: 耿柳娜). 担任项目参与人（研究助理）. 2018–2020.

3.企业达标排污意愿及其影响因素研究 (环保部环境规划院委托课题, 主持人: 耿柳娜). 担任项目参与人（研究助理）. 2017–2020.  

4.旅游者亲环境行为研究 (南京大学研究生社会实践项目, 主持人：吴仲达). 担任项目主持人. 2018年6月–12月（被评选为社会实践优秀报告，奖金：3000元）.

5.企业绿色营销与消费者可持续消费研究 (南京大学公益慈善研究项目第一期, 主持人：吴仲达). 担任项目主持人. 2019–2020 (被评选为优秀项目，奖金：5000元).

获奖荣誉

        2024年        北京市优秀毕业生

2024年        北京大学优秀毕业生

2023年        研究生国家奖学金（博士生）

2023年        北京大学三好学生

2023年        北京大学校长奖学金（该校设立的荣誉性最高、资助额度最大、影响范围最广的研究生奖学金）

2023年        北京大学心理与认知科学学院一等博士生奖学金

2023年        美国管理学会年会最佳会议论文奖评审委员会成员(Careers Division)

2022年        美国管理学会（AOM）年会最佳会议论文奖(职业生涯组排名第一)

2021年        北京大学校长奖学金

2020年        南京大学优秀毕业生

2019年        研究生国家奖学金（硕士生）

2019年        河仁奖学金

2019年        南京大学优秀研究生

2019年        南京大学学业奖学金一等奖

2019年        “敦和·菡萏行动”南京大学公益慈善青年研究优秀项目

2018年        南京大学社会实践优秀个人；优秀实践报告（主笔）；优秀团队（主持）。

2018年        南京大学学业奖学金一等奖

2017年        南京大学新生奖学金

2016年        中山大学优秀学生奖学金

2014年        中山大学个人单项奖奖学金

社会兼职

    担任以下期刊审稿人

Journal of Business Research (SSCI Q1), Personality and Social Psychology Bulletin (SSCI Q1), Sustainable Development (SSCI Q1), Journal of Environmental Psychology (SSCI Q1), Journal of Retailing and Consumer Services (SSCI Q1), Journal of Environmental Management (SSCI Q1), Current Issues in Tourism (SSCI Q1), International Journal of Stress Management (SSCI Q2), Stress and Health (SCI [psychology] Q1), Chinese Management Studies (SSCI Q4), Sustainable Futures (SSCI Q2), Journal of Sustainable Tourism (SSCI Q1), Science of The Total Environment (SCI Q1), Social Media and Society (SSCI Q1), Cyberpsychology, Behavior, and Social Networking (SSCI Q1), Environmental Engineering and Management Journal (SSCI Q4), Frontiers in Psychology (SCI Q2), Scientific Reports (SCI Q1)

 担任以下学术会议审稿人

Annual Meeting of the Academy of Management (Organizational Behavior and Careers)

Annual Meeting of Society for Industrial and Organizational Psychology

International Association for Chinese Management Research Conference

International Sustainable Development Research Society Conference

International Conference on Computer Science and Application Engineering

International Conference on Energy Engineering and Environmental Protection

International Workshop on Environment and Geoscience

学会会员：

美国管理学会(AOM) 会员, 美国工业与组织心理学会(SIOP) 会员, 中国国际管理研究学(IACMR) 会员, 中国心理学会会员, 中国管理科学学会会员, 中国社会心理学会会员

招生信息

招生方向为心理学全日制硕士生，研究方向为工业与组织心理学（组织行为学）或环境心理学。

同时，也欢迎具有丰富实践经验的业界人士、研究兴趣相近的硕/博士生进行学术合作。

有意者可以直接与我联系，E-mail：zhongdawu@jnu.edu.cn