管理学院
管理学院党建
副教授
梁永奕，暨南大学管理学院副教授、硕士生导师，中山大学岭南学院经济学学士、管理学博士。从事组织行为与人力资源管理相关研究，研究成果发表于《心理学报》、《Journal of Management》、《Journal of Applied Psychology》、《Human Relations》、《Journal of Business Research》等国内外权威学术期刊；讲授课程包括人力资源管理（MBA）、组织行为学（科学硕士）、管理沟通（本科）等。在从事科研与教学工作之前，曾在世界500强企业工作数年，积累了较为丰富的管理实践经验，善于将理论与实践相结合对管理现象进行分析并形成个人洞见。现担任蒙牛集团与奥园健康生活集团企业顾问，并曾为中建三局、白云山和黄、中远海运特运、中山供电局、东莞水务网管等多家公司提供培训。
已发表论文（*为通讯作者）
1. Kim, T. Y., David, E., Chen, T., & Liang, Y*. (2022). Authenticity or self-enhancement? Effects of self-presentation and authentic leadership on trust and job performance. Journal of Management, 49(3), 994–973. https://doi.org/10.1177/01492063211063807(FT50)
2. Xie, J., Yan, M. *, Liang, Y., & Huang, Q. (2022). Why and when negative workplace gossip inhibits organizational citizenship behavior. Management Communication Quarterly, 36(4), 1–26. https://doi.org/10.1177/08933189221095602
3. Wang, H., Zhu, Y., Liang, Y*, & Xie, J. (2022). Does customer mistreatment hinder employees from going the extra mile? The mixed blessing of being conscientious. International Journal of Hospitality Management, 102, 103155. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2022.103155
4. Asante, E.A., Liang, Y.*, Chen, T., Mensah, H.K., & Wang, N. (2021). When the past is strongly involved in the present: Examining the transference effects of past psychological contract violation on present deviance. Human Relations,76(1), 87–117. https://doi.org/10.1177/00187267211045047 (FT50)
5. Liang, Y., Yan, M.*, Law, K. S., Wang, H., & Chen, Y. (2021). Integrating the bright and dark sides of leadership: An investigation of the intragroup and intergroup effects of leader group prototypicality. Journal of Business Research, 133(9), 89–97. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2021.04.062
6. Liang, Y., Wang, H.*, Yan, M.,& Xie, J. (2021). Add fuel to the fire: Investigating the relationship between leader group prototypicality and intergroup conflict. International Journal of Conflict Management, 32(4), 537–553.https://doi.org/10.1108/IJCMA-11-2020-0187
7. Wang, L., Law, K. S., Zhang, M. J.*, Li, Y. N., & Liang, Y. (All five authors contributed equally to the manuscript). (2019). It’s mine! Psychological ownership of one’s job explains positive and negative workplace outcomes of job engagement. Journal of Applied Psychology, 104(2), 229–246.http://dx.doi.org/10.1037/apl0000337(FT50)
8. 梁永奕, 严鸣*, 储小平. (2018). 多团队情境下领导团队代表性的“双刃剑”效应. 心理学报, 50(1), 58–68.
9. 梁永奕, 严鸣*, 储小平. (2015). 辱虐管理研究新进展: 基于多种理论视角的梳理. 外国经济与管理, 37(12), 59–72.
10. 史丽华, 储小平, 梁永奕. (2015). 领导代表性研究现状及未来展望. 经济管理, 37(3), 190–199.
11. 储小平, 史丽华, 梁永奕. (2015). 培养代表组织的领导. 北大商业评论, 127(2): 46–55.
主持项目
1. 国家自然科学基金委员会，青年项目，72202085，团队虚拟性的“双刃剑”效应：基于团队发展视角的权变因素、作用机理及干预策略研究，2023-01至 2025-12，30万，在研，主持。
2. 广东省基础与应用基础研究基金委员会，面上项目，2023A1515011015，团队虚拟性影响团队领导身份构建的作用机制与改善机制研究，2023-01至2025年-12，10万，在研，主持。
3. 广东省基础与应用基础研究基金委员会，面上项目， 2019A1515010698， “独辟蹊径”却又“殊途同归”？认同视角下领导的个体行为风格与其团队代表性的差异化影响，2019-10至2022-09，10万，在研，主持。
4. 广东省哲学社会科学规划2019年度，一般项目，GD19CGL33，领导的个体行为风格与其团队代表性的差异化影响-整合角色认同与社会认同理论的研究，2019-8至2021-12，5万，在研，主持。
5. 暨南大学，第二十三批教学改革研究项目，JG2021051，数字化时代背景下工商管理本科生“管理沟通”课程改革探索，2021-09至2023-08，1万，在研，主持。
参与项目
1. 国家自然科学基金委员会，面上项目，71772076，员工在团队工作中主动性行为产生的互动机制：基于“趋利-避害框架”理论的研究，2018-01至2021-12，48万，在研，参与。
2. 国家自然科学基金委员会，青年项目，71701054，民营企业职业经理对上谦卑与对下谦卑的“双刃剑”效应：理论内涵、作用机理及其改善机制，2018-01至2020-12，20万，在研，参与。